Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.12512/110841
Options
Privačios įstaigos radiologijos darbuotojų patiriamas stresas ir jo įveikos strategijų sąsajos su darbuotojų pasitenkinimu darbu
Type of publication
type::text::thesis::master thesis
Title
Privačios įstaigos radiologijos darbuotojų patiriamas stresas ir jo įveikos strategijų sąsajos su darbuotojų pasitenkinimu darbu
Other Title
Links between the Stress Experienced by Radiology Staff of a Private Institution and it's Coping Strategies and Employee Links with the Work Satisfaction
Author
Vaišvilaitė, Milda |
Advisor
Other(s)
Recenzentas / Reviewer | |
Komisijos pirmininkas / Committee Chairman | |
Komisijos sekretorius / Committee Secretary | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member | |
Komisijos narys / Committee Member |
Extent
95 p.
Date Issued
2021-06-09
Abstract
Darbo tikslas. Išanalizuoti radiologijos darbuotojų, dirbančių privačioje sveikatos priežiūros įstaigoje, patiriamą stresą, streso įveikos strategijas bei jų sąsajas su pasitenkinimu darbu.
Uždaviniai. 1. Nustatyti privačios įstaigos gydytojų radiologų ir radiologijos technologų streso įveikos strategijas. 2. Įvertinti privačios įstaigos gydytojų radiologų ir radiologijos technologų pasitenkinimą darbu. 3. Nustatyti sąsajas tarp radiologijos darbuotojų naudojamų streso įveikos strategijų ir pasitenkinimo atliekamu darbu. 4. Pagal sociodemografinius veiksnius palyginti radiologijos darbuotojų nustatytas sąsajas tarp naudojamų streso įveikos strategijų bei pasitenkinimo darbu.
Metodika. Tyrimas pradėtas 2020 m. rugsėjo – gruodžio mėnesiais. Siekiant išsiaiškinti radiologijos darbuotojų patiriamą stresą darbe, streso įveikos būdus, jų sąsajas su pasitenkinimu darbu. Atliktas kiekybinis momentinis tyrimas privačioje sveikatos priežiūros įstaigoje. Apklausoje dalyvavo radiologijos darbuotojai. Respondentams buvo pateikta anketa, siekiant išsiaiškinti streso įveikos strategijas ir pasitenkinimą darbu. Atsako dažnis – 95,2 proc..
Rezultatai. Nustatyta jog gydytojų radiologų bendras pasitenkinimas darbu yra vidutinis (141,48), o radiologijos technologų – aukštas (147,84). Radiologijos darbuotojai dažniausiai streso įveikai naudojo vengimo strategiją, rečiausiai – socialinės paramos. Nustatyta teigiama koreliacija tarp problemų sprendimo ir vengimo strategijų. Paaiškėjo, kad tarp radiologijos darbuotojų didžiausia neigiama koreliacija buvo tarp paaukštinimo galimybių aspekto ir emocinės iškrovos streso įveikos strategijos, o didžiausia teigiama – tarp bendradarbių aspekto ir emocinės iškrovos strategijos. Atlikus analizę, paaiškėjo, jog vyrai vidutiniškai labiau buvo patenkinti nei moterys darbo užmokesčio, vadovavimo, pripažinimo, ryšių ir komunikacijos bei bendro pasitenkinimo darbu aspektais. Taip pat buvo nustatyta, kad darbuotojai, amžiaus grupėje nuo 51 iki 60 metų, lyginant su kitomis, jautė didesnį bendrą pasitenkinimą darbu, naudojama streso įveikos strategija, lyginant su kitomis grupėmis, buvo socialinės paramos.
Išvados: 1. Privačioje sveikatos priežiūros įstaigoje dirbantys radiologijos darbuotojai dažniausiai stresui įveikti naudoja vengimo įveikos strategiją, rečiausiai – socialinės paramos. 2. Nustatyta, jog radiologijos technologai jautė didesnį bendrą pasitenkinimą darbu, lyginant su gydytojais radiologais. 3. Buvo nustatytos statistiškai reikšmingos teigiamos ir neigiamos sąsajos, tarp radiologijos darbuotojų naudojamų streso įveikos strategijų bei pasitenkinimo darbu aspektų. Neigiama koreliacija: tarp paaukštinimo galimybių bei emocinės iškrovos streso įveikos strategijos, teigiama – tarp bendradarbių aspekto ir emocinės iškrovos įveikos strategijos. 4. Nustatyta, jog vyrų bendras pasitenkinimas darbu didesnis, taip pat vyrai dažniau naudojosi emocinės iškrovos streso įveikos strategija. Mažesnį darbo stažą turintys darbuotojai buvo labiau patenkinti vadovavimo bei paaukštinimo galimybių aspektais, tad jų streso įveika dažniausiai buvo grindžiama problemų sprendimo strategija.
Uždaviniai. 1. Nustatyti privačios įstaigos gydytojų radiologų ir radiologijos technologų streso įveikos strategijas. 2. Įvertinti privačios įstaigos gydytojų radiologų ir radiologijos technologų pasitenkinimą darbu. 3. Nustatyti sąsajas tarp radiologijos darbuotojų naudojamų streso įveikos strategijų ir pasitenkinimo atliekamu darbu. 4. Pagal sociodemografinius veiksnius palyginti radiologijos darbuotojų nustatytas sąsajas tarp naudojamų streso įveikos strategijų bei pasitenkinimo darbu.
Metodika. Tyrimas pradėtas 2020 m. rugsėjo – gruodžio mėnesiais. Siekiant išsiaiškinti radiologijos darbuotojų patiriamą stresą darbe, streso įveikos būdus, jų sąsajas su pasitenkinimu darbu. Atliktas kiekybinis momentinis tyrimas privačioje sveikatos priežiūros įstaigoje. Apklausoje dalyvavo radiologijos darbuotojai. Respondentams buvo pateikta anketa, siekiant išsiaiškinti streso įveikos strategijas ir pasitenkinimą darbu. Atsako dažnis – 95,2 proc..
Rezultatai. Nustatyta jog gydytojų radiologų bendras pasitenkinimas darbu yra vidutinis (141,48), o radiologijos technologų – aukštas (147,84). Radiologijos darbuotojai dažniausiai streso įveikai naudojo vengimo strategiją, rečiausiai – socialinės paramos. Nustatyta teigiama koreliacija tarp problemų sprendimo ir vengimo strategijų. Paaiškėjo, kad tarp radiologijos darbuotojų didžiausia neigiama koreliacija buvo tarp paaukštinimo galimybių aspekto ir emocinės iškrovos streso įveikos strategijos, o didžiausia teigiama – tarp bendradarbių aspekto ir emocinės iškrovos strategijos. Atlikus analizę, paaiškėjo, jog vyrai vidutiniškai labiau buvo patenkinti nei moterys darbo užmokesčio, vadovavimo, pripažinimo, ryšių ir komunikacijos bei bendro pasitenkinimo darbu aspektais. Taip pat buvo nustatyta, kad darbuotojai, amžiaus grupėje nuo 51 iki 60 metų, lyginant su kitomis, jautė didesnį bendrą pasitenkinimą darbu, naudojama streso įveikos strategija, lyginant su kitomis grupėmis, buvo socialinės paramos.
Išvados: 1. Privačioje sveikatos priežiūros įstaigoje dirbantys radiologijos darbuotojai dažniausiai stresui įveikti naudoja vengimo įveikos strategiją, rečiausiai – socialinės paramos. 2. Nustatyta, jog radiologijos technologai jautė didesnį bendrą pasitenkinimą darbu, lyginant su gydytojais radiologais. 3. Buvo nustatytos statistiškai reikšmingos teigiamos ir neigiamos sąsajos, tarp radiologijos darbuotojų naudojamų streso įveikos strategijų bei pasitenkinimo darbu aspektų. Neigiama koreliacija: tarp paaukštinimo galimybių bei emocinės iškrovos streso įveikos strategijos, teigiama – tarp bendradarbių aspekto ir emocinės iškrovos įveikos strategijos. 4. Nustatyta, jog vyrų bendras pasitenkinimas darbu didesnis, taip pat vyrai dažniau naudojosi emocinės iškrovos streso įveikos strategija. Mažesnį darbo stažą turintys darbuotojai buvo labiau patenkinti vadovavimo bei paaukštinimo galimybių aspektais, tad jų streso įveika dažniausiai buvo grindžiama problemų sprendimo strategija.
The aim of the research is to analyse the stress experienced by radiographers and radiologists working in a private health care institution stress coping strategies and their links with job satisfaction.
Objectives. 1. To establish stress coping strategies for radiologists and radiographers of private institutions. 2. To assess the job satisfaction of radiologists and radiographers of a private institution. 3. Establish links between stress coping strategies used by radiographers and radiologists and work satisfaction with the work performed. 4. Compare the links established by radiology workers between the used stress coping strategies and work satisfaction based on sociodemographic factors.
Methods. The research started in September – December 2020. In order to find out the stress experienced at work by radiology workers, stress coping strategies and their links with job satisfaction, a quantitative research was taken out in a private health care institution. Interview has been taken from radiologists and radiographers. Response rate – 95,2 %.
Results. Research showed that the overall job satisfaction of radiologists is average (141.48) and that radiographers have a high rate (147.84). Radiologists and radiographers mostly used an avoidance strategy to overcome stress, the research showed that the rarest strategy was social assistance. There is a positive correlation between problem solving and avoidance strategies. It turned out that among radiology workers, the biggest negative correlation was between the aspect of promotional opportunities and the strategy of overcoming emotional discharge stress, and the most positive – between the aspect of co-workers and the emotional discharge strategy. The analysis showed that men were on average more satisfied than women in terms of pay, leadership, recognition, communication and communication, and overall job satisfaction. It was also found that employees in the age group from 51 to 60 years of age, compared to others, felt more general satisfaction with work, used a stress coping strategy compared to other groups, there was social support.
Conclusions. 1. Radiologists and radiographers working in a private health care institution usually use a strategy to overcome stress and, at the very least, social assistance. 2. Radiographers were found to have a higher job satisfaction compared to radiologists. 3. Statistically significant positive and negative correlations have been identified between the stress coping strategies used by radiologists and radiographers and aspects of job satisfaction. Negative correlation – between promotion opportunities and emotional discharge stress overcoming strategy, positive – between the coworkers aspect and the emotional discharge coping strategy. 4. Men were found to have higher overall job satisfaction, as well as men were more likely to use the strategy of overcoming emotional discharge stress. Employees with lower seniority were more satisfied with aspects of management and promotion opportunities, so overcoming their stress was usually based on a problem-solving strategy.
Objectives. 1. To establish stress coping strategies for radiologists and radiographers of private institutions. 2. To assess the job satisfaction of radiologists and radiographers of a private institution. 3. Establish links between stress coping strategies used by radiographers and radiologists and work satisfaction with the work performed. 4. Compare the links established by radiology workers between the used stress coping strategies and work satisfaction based on sociodemographic factors.
Methods. The research started in September – December 2020. In order to find out the stress experienced at work by radiology workers, stress coping strategies and their links with job satisfaction, a quantitative research was taken out in a private health care institution. Interview has been taken from radiologists and radiographers. Response rate – 95,2 %.
Results. Research showed that the overall job satisfaction of radiologists is average (141.48) and that radiographers have a high rate (147.84). Radiologists and radiographers mostly used an avoidance strategy to overcome stress, the research showed that the rarest strategy was social assistance. There is a positive correlation between problem solving and avoidance strategies. It turned out that among radiology workers, the biggest negative correlation was between the aspect of promotional opportunities and the strategy of overcoming emotional discharge stress, and the most positive – between the aspect of co-workers and the emotional discharge strategy. The analysis showed that men were on average more satisfied than women in terms of pay, leadership, recognition, communication and communication, and overall job satisfaction. It was also found that employees in the age group from 51 to 60 years of age, compared to others, felt more general satisfaction with work, used a stress coping strategy compared to other groups, there was social support.
Conclusions. 1. Radiologists and radiographers working in a private health care institution usually use a strategy to overcome stress and, at the very least, social assistance. 2. Radiographers were found to have a higher job satisfaction compared to radiologists. 3. Statistically significant positive and negative correlations have been identified between the stress coping strategies used by radiologists and radiographers and aspects of job satisfaction. Negative correlation – between promotion opportunities and emotional discharge stress overcoming strategy, positive – between the coworkers aspect and the emotional discharge coping strategy. 4. Men were found to have higher overall job satisfaction, as well as men were more likely to use the strategy of overcoming emotional discharge stress. Employees with lower seniority were more satisfied with aspects of management and promotion opportunities, so overcoming their stress was usually based on a problem-solving strategy.
Publisher
Lietuvos sveikatos mokslų universitetas
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access